株式会社STARTO ENTERTAINMENT（本社：東京都港区、代表取締役CEO：福田 淳、以下「当社」）は、4月の本格始動から半年経ち、発足以来推進してきた「コーポレート・ガバナンス及びコンプライアンス体制の整備・強化のための取組」について、以下のとおりお知らせいたします。

　当社は、引き続きコーポレート・ガバナンス及びコンプライアンス体制の強化のための取り組みを続けてまいります。


1.コーポレート・ガバナンス体制の整備・強化

　(1) 内部通報制度の整備・利用促進
● 社員向け社内窓口及び社外窓口（外部法律事務所）を設置
● タレント及びジュニア向け社外窓口（外部法律事務所）を設置
ともに通報の秘密保証と不利益取り扱いの禁止を周知。

2. コンプライアンス体制の整備・強化

(1）CCO（Chief Compliance Officer）の設置・業務範囲
　2023年12月に取締役CCOを選任、CCO室を設置し、社内規程整備、内部通報制度運用、コンプライアンス委員会設置・開催等を推進

(2）コンプライアンス委員会の設置・定期開催
　CCOと全本部長が出席のうえ、毎月第4水曜日に開催

(3）研修体制の整備・実施
　社員、タレント、ジュニアそれぞれに対する研修を実施。役員及び管理職向けマネジメント研修は1月から実施中。

①従業員向け研修
　全社員を対象に、9月上旬、2回に分けて対面とオンラインで実施。
　内容：人権尊重・各種ハラスメント・働き方改革・その他コンプライアンスに関わる情報
　講師：法律事務所ZeLo 所属弁護士

②タレント向け研修
　当社と専属契約を締結している全タレントを対象に、7月上旬、4回に分けて対面で実施。65名が出席。
　※出席できなかったタレントについては動画を視聴の上受講後アンケートを提出
　内容：人権尊重・各種ハラスメント・SNSの利用・その他タレント活動に必要なコンプライアンスに係る情報
　講師：法律事務所ZeLo 所属弁護士

③ジュニア向け研修
　全ジュニアを対象に、6月～7月に、東京・大阪で各3回に分けて対面で実施。161名が出席。
　内容：人権尊重・各種ハラスメント・性の多様性・犯罪に巻き込まれないための知識等
　講師：東京弁護士会 性の平等に関する委員会 特別チーム（全6名）

3. 人権尊重のための取組

(1）ジュニア育成部門における安全確保
● 育成施設内外の防犯対策強化
● 契約関係明確化と説明会実施
● 保護者によるレッスン見学会の定期開催
● 複数の相談・通報窓口の整備
● ジュニア向け研修の実施
● 育成体制に係る人員を増強し、複数人体制を徹底

(2）社員とのエンゲージメント強化
● 転籍入社者への丁寧な説明とオフィス移転プロジェクトの立ち上げ
● 外部コンサルタントによる社員ヒアリングの実施
● オンラインメンタルヘルス相談窓口の設置
● 働き方改革の施策

(3）タレントの権利保護とファンの被害防止
● 権利侵害通報窓口の開設
● 違法サイト等への法的対応の実施


4. 外部有識者によるモニタリング体制の整備
　弁護士と精神保健福祉士・社会福祉士の2名を外部有識者として選任し、定期的な有識者会議を開催。2025年5月以降に報告書を取りまとめていただく予定。